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场面冷下来，杨云铁青着脸，看着沈军，其他四人沉默不语，坐在座位上一声不敢吭。

沈军顶着杨云看，一点都不退缩。

他30多岁了，学历高，名校毕业，经验丰富，年富力壮，却被安排在这个20来岁的毛头小子手下，被使唤来使唤去，竟然让他这个开发微机的大牛去研究家用电脑主机这种小事？

两块连cpu都没有的集成电路板，用料简单几乎没有技术含量的手柄控制器，再加上一次xing成型的烂塑料壳，这还要浪费他时间去做工艺改进流程？

这些也罢了，权当刚进厂熟悉环境了。

但是说了半天，安排了一堆人做事，却没有听到杨云他自己的任务，沈军当然不服。

不就是早两个月进厂吗？听说是搬运工出身？还技术科的科长！什么玩意儿！沈军一想到自己金灿灿沉甸甸的中科大研究生文凭，莫名的优越感就油然而生，冲了杨云一句，自我感觉很良好。

杨云心中怒火渐起，你妹的，中科大算个屁，计算机硕士又怎么样？就这点情商？当面质疑领导？

混两年混成这德行，别地方混不下去，如今跑大霸王来找食了？还想踩着你爷爷的脑袋往上爬？

要是在后世，谁要是敢当面质疑领导，他基本上就不用混了。

领导的事情岂是你下面的人问的？领导就算躺在办公室睡觉，做事的下属也管不了。

杨云冷哼一声：“我是科长，当然是居中协调了。怎么，沈专家你有意见？”

沈军大怒，但又不好当场发作，他冷冷地刺了一下杨云，结果沈工变成沈专家，直接被反讽一句，心里舒服才怪呢：“杨科长，我在中科大实验室里做了七年研究开发，做什么事都是有计划的。简单的说，计划分为三种，短期计划迅速见效，中期计划做技术攻坚，长期计划彻底解决问题。可是你的计划安排就只有一个星期？”

杨云一挥手：“跟我说这些没用。我这里是工厂，讲究的是赚钱，不是你们暮气沉沉的研究室。就这么几件小事要什么计划？我脑子里就是计划！”

沈军气的站起来：“暮气沉沉？那也要比这里好！一个星期的短期计划完成后，接下来呢？你的中远长期计划都没有设计，怎么引导我们技术科？难道大霸王公司是拍脑袋决定的？是你杨科长想到哪里做到哪里的？”

杨云也跟着站起来，yinyin笑道：“对，就是我拍脑袋决定的。等你做完第一件事，我才会安排第二件事给你。在研发部门，一切都听我的，谁也不能例外。”

沈军眼中冒火：“你这是法西斯du cai主义！我要向赵厂长反应！”

杨云突然笑起来，看来，搞研究的人，脑子里真的是缺一根筋。

当面质疑直接领导，紧接着越级找更高的领导反应情况，那是任何一个高层领导都不愿意见到的，而且根本不可能提拔他，因为今天他越过技术科科长找厂长投诉，明天就会越过厂长去找集团总部投诉。

第一次部门会议不欢而散，两个当事人分头而去，另外四人颤颤巍巍，挨个干活去了。

赵永平当然是偏向杨云这边的，至少杨云拿出了让他信服的成绩，而沈军这个人，虽然技术过硬，但并没有让赵永平重视多少。

这也是为什么重意集团能找到这个不如意的家伙的原因。

情商高的技术专家，放在任何地方都是宝贝，大家都喜欢，而情商低的技术专家，摔摔打打三五年再说吧。

第三天，沈军将一套改进工艺流程说明书摔在杨云的桌子上，眼睛充满血丝，胡渣满脸，倔强而又有些挑衅般的得意。

杨云随手翻了翻，淡淡说道：“拥有自主知识产权？改进了生产效率？给足料的话，ri产多少台？良品率多少？”